企業領導者一定要具備承擔所有可能的風險的能力，一般認知中，男性在這方面要強於女性。
一般來說，女性比男性更保守。
有研究表明，約有1/3的女性認為承擔風險無法導向成功。
而根據關於領導力培訓計劃的調查結果也顯示，和男性相比，女性更不願意承擔風險。
原因有很多。
女性很少在組織中找到能“掩護”自己的讚助人，而且同事給她們的支持也更少。
此外，很難找到其他能為自己提供幫助的女性，尤其是身處高位的女性領導者。
但是，回報和風險是成正比的——不入虎穴，焉得虎子。
能經常“碰上”機遇的女性領導者並不比其他人幸運，
只是擁有一種“時刻準備著”的心態。
這種心態能讓她們看到別人看不到的機會。
一些人甚至通過積極投入來為自己創造機會；
她們孜孜不倦地追求夢想。
她們目標明確，選定一條路徑就開始衝刺，
而不會站著不動，被不確定因素所阻礙，或者被恐懼感而“凍結”。
風險和恐懼是機會的孿生兄弟；
實現積極結果可能讓人感到恐懼，這很正常。
事實上，這些恐懼感能起到有益的作用——它們保護了你，
推動你提前製訂計劃，努力工作，避免消極結果。
但是，你越試圖反抗，恐懼感的力量就越大。
所以，要去了解它們，研究它們可能催生的行為以及這些行為的後果。
弄明白恐懼感製造阻礙的條件和方式，然後放任自流。
從內心來講，安於現狀並不比銳意進取安全。
和停在原地的人相比，儘管“攀登者”面臨失敗的風險，心理狀態卻更好。
甘地曾經說過，“我們站在一個圈裡，
圈的邊界取決於我們自身的恐懼感。
”現在是外擴邊界的時候了。
作為一個女性領導者，
你應該問自己：“可能發生的最壞情況是什麼？”測一測自己的心跳。
然後做出決定，開始行動。
能量補充
不論你選擇了哪種領域，塑造領導力都需要極大的付出。
你要日夜兼程，週末加班，付出大量的時間；
加上撫養子女和家庭責任(超過90%的女性在這些方面比丈夫承擔了更多的責任)。
最近一項研究表明，26%的職業女性認為自己每天工作24小時，每週工作7天，沒日沒夜，才能把工作處理好；
14%的女性要和不同時區的人一起工作，或者管理不同時區的人；
近20%的人因為在辦公室加班而承受壓力。
要在追求領導力的同時處理好個人生活，這對很多女性來說是個現實的問題。
這個時侯，你需要思考自己的精力儲備問題——哪些事能補充能量，哪些事會消耗能量。
依據這些因素，重新制定自己的時間表。
首先，要更高效地看待工作與生活的平衡。
大多數女性領導者工作生活失衡是由精力不足所引起的，
因為人們歷來覺得在家能補充精力，工作則會消耗精力。
但事實上，工作和生活並非完全對立。
按正確的方法工作能讓你精神振奮——你會全神貫注，忘記時間。
事實上，你不能奢望處於絕對工作—生活平衡之中，只能在出現差錯的時候盡力讓自己趨於平衡。
如果所謂的平衡是不存在的，那該怎麼辦呢？
如果你想不放棄睡眠，也不放棄家庭生活而完全投入事業，而且，還能休假。
你該如何確定自己的精力狀況，如何保存並逐漸補充能量？
埃迪·格林布拉特(EdyGreenblatt)指出，
可利用的精力來源有四種：
體力來源、
認知來源(或思想來源)、
心理來源(或情緒來源)，
以及社會來源(精神來源)。
體力來源：
你的基本體力 狀況。
你現在是否體力充沛？能外出工作嗎？
飲食是否規律、健康？是否的的確確照顧好了自己？
這是領導者的基本條件；
很多女性認為關注自我需求是自私的表現，因而對此抱有負罪感——這是絕對錯誤的。
認知來源：你的思想活動。
你容易集中註意力嗎？什麼樣的心理活動最讓你興奮？
例如，如果勇敢無畏和熱情洋溢是你的核心優勢，
那麼在領導一次討論激烈的會議時，你的大腦可能異常興奮。
心理來源：你的心情。
什麼事情會讓你感到焦慮、恐懼或壓力，
什麼事情會讓你歡呼雀躍？
有些人喜歡競爭，其他人則認為這太耗費精力。
社會來源：你的人際關係和核心價值觀。
集體活動會讓你興奮還是提不起勁？
你是否經常發揮自己的優勢？你是否在實現自己的目標？
女性領導者們認為，
保存精力的最重要方法是列出事情的優先順序，並堅持以此作為行動依據。
制定一套規則，而非“臨難鑄兵”，能讓你節省大量精力、時間，並避免緊張。
例如，可以嘗試提前製定原則，這樣你就不用浪費時間每天為臨時決定而苦苦思索。
慢慢地，你會把這種嘗試變成一種習慣。
習慣是無意識的行動，本身就能保存精力。
實行這一方法時，溝通至關重要。
你要把自己制定的“工作規則”告訴團隊成員及同事，
並告訴他們界限在哪裡，暗示他們尊重你的“工作規則”。
一旦你設定並實行了規則，同事很可能也會受到影響。
當然，在一些例外情況下，你會選擇打破自己的規則，適應突發或意外事件。
關鍵在於“選擇”和“例外”。
如果你嚴格遵循規則，嚴格界定“例外情況”，就能節省大量的精力。
重新制定時間表是儲存精力的另一個重要方法。
面對繁重的工作任務，試著一次只做一件事，一件一件來，
看看自己每小時的精力狀態如何。
重新制訂工作安排，
留出一些恢復精力的休息時間，你肯定不會那麼掙扎了。
在開始對精力儲備積極管理之後，
要記住你可以培養開發每種精力來源的能力。
如果你接受過體育培訓或者練過舞蹈、瑜伽，就肯定知道，
適當超越極限有助於提高自己的能力——只要注意每隔一段時間適當休息一下。
精力管理也是如此。
正常情況下，你的精力狀態會不斷波動。
但是，只要加以適當的積極管理，
你就能控制自己的精力狀態，避免失控——這是一個很好的轉變。
作為一個女性領導者，
管理的不僅僅只是一個企業、一個團隊。
更是要好好的學會如何管理自身。
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