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十全十美那是神，是凡人總會有些地方會惹著別人。
即便你圓滑無比，毫無球刺，也總有人看你不順眼，這就是人性的微妙。
現今人與人之間關系已被看成為一種藝 術，裡面有著太多太多的學問，
俗話說不經事則不長智，每個人都在努力尋求一種捷徑，能使人與人之間的溝通更簡單。
這條路在哪裡？我們就從“過來人”的身上 去覓覓看吧。



    如果討厭的人是你的伙伴

　　
兩個下崗女工，各在路邊開了一個早點鋪，都賣包子和油茶。
一個生意逐漸興旺，一個30天後收了攤，據說原因是一個雞蛋。

　 　
生意逐漸興旺的那家，每當顧客到來時，總是問在油茶裡打一個雞蛋還是兩個雞蛋；
垮掉>的那一家，總是問顧客要不要雞蛋。
兩種不同的問法總能使第一 家賣出較多的雞蛋。
雞蛋賣得多，盈利就大，就付得起各項費用，生意也就做了下去。
雞蛋賣得少的，盈利少，去掉費用不，攤子只好收起。與之間僅一個雞蛋的區 別。

　　一則寓言故事講道：
過去同一座山上，有兩塊相同的石頭，
三年後發生截然不同的變化，
一塊石頭受到很多人的敬仰和膜拜，而另一塊石頭卻受到別人的唾罵。
 這塊石頭極不平衡地說道：
老兄呀貮曾經在三年前，我們同為一座山上的石頭，今天產生這麼大的差距，我的心裡特別痛苦。
另一塊石頭答道：
老兄，你還記得嗎貎 曾經在三年前，來了一個雕刻家，你害怕割在身上一刀刀的痛，你告訴他只要把你簡單雕刻一下就可以了，而我那時想像未來的模樣，不在乎割在身上一刀刀的痛， 所以產生了今天的不同。


　　兩者的差別：一個是關注想要的，一個是關注懼怕的。

　　1、一定要有獨立的人格、獨立的思想。

一個經過獨立思考而堅持錯誤觀點的人比一個不假思索而接受正確觀點的人更值得肯定。

不要成為灌輸教育的犧牲品。
　　

　　2、仕途，商界，學術。

大致說來，每個人都注定要走上三條道路中的某一條。

　　成功是一種習慣，失敗也是一種習慣。你的習慣無法改變，但可以用好的習慣來替代。

成功很簡單，只要簡單的事情重復做，養成習慣，如此而已。

以下是成功者十三個價值連城的習慣，我們稱之為“百萬元的習慣”。
　　
　　習慣一：成功者清楚地了解他做每一件事情的目的。
　　
　　成功者雖重視事情的結果，但更重視事情的目的，而目的的清楚則有助於他達到結果並且享受過程；
　　
　　習慣二：成功者下決定迅速果斷，之後若要改變決定，則慎思熟慮。

    有的朋友問我是畢業後就直接創業好呢，還是先工作再創業。
如果你是富二代，我建議你直接創業，反正你有的是錢可以交學費，
如果不是，建議你先從打工開始。
那些鼓吹讓畢業大學生創業的理論，在我看來只是擴大內需和緩解就業壓力的伎倆而已。

   
    給別人打工你可以獲得三個東西，
第一個是資源，包括人、財、物、渠道，
第二個是行業經驗、知識和能力，
第三個是了解打工者的心態。

    先轉載經典文章網的一段文字，然後寫下自己的觀點，希望對大家有所感悟和幫助！
   
    小時候讀西游記總有一個疑問——那個唐僧那麼無能，為什麼孫悟空非要帶著他去取經呢？
如果孫悟空自己去取經，不就麻煩少多了麼？
後來長大了，工作了，先被 人領導，之後又領導別人，總算明白了，原來唐僧領導孫悟空是有道理的，如果不是這樣，取經這項偉大的事業就不能成功了。
唐僧究竟有什麼東西，是孫悟空沒有 的呢？究竟是什麼因素讓唐僧是一個領導，而孫悟空只是一個打工者呢。


   
    1. “崇高信念”
   

◎我有買房子的需求嗎？

你可以從下列的角度去判斷是否有買房子的需求：

1、 是否希望擁有一個自己的空間，免除時常搬家的辛苦和相關費用
2、 想把置產當作一項投資及保值工具，透過轉手或出租賺取利潤
▇ 房地產買賣價差
▇ 出租賺取租金
3、 如果有閒置資金，購屋是理想的節稅方法

蒐集了公開成交價還遠遠不夠，王派宏說，根據他多年的經驗法則，
真正大量成交的市價，比可取得的公開價還要低。
公開成交價可當重要參考，但不可盡信，他有5個訣竅，可以讓大家快速掌握真正的市場合理行情。

「今年將是房價修正年，找出合理價格很重要。」戴德梁行總經理顏炳立說。

但是，成交的房子這麼多，每間房子的條件也不一樣，合理價格究竟該怎麼找？

六年級中段班生王派宏，2004年帶著80萬元資金，
開始投資不動產，每天固定花2小時看房子，不到5年，看過3,000間以上物件。

理財周刊／提供

由奢入簡難，放下高學歷身段一樣難！

小劉是某某大學畢業生，當兵退伍後賦閒在家8個多月，一直找不到【錢多事少離家近，數鈔數到手抽筋，穿的水水等領薪水】的理想工作。

最近媒體大肆報導「台勞」國外打工的「故事(fiction)」，觸動他下決心要採取行動了，準備參加水電工訓練班，爭取那一個月5,6萬的工作機會，並以有一天自己開水電行為願景。

可是，旁邊的『父母』一句：「早知你要作水電工，當初何必花這麼多錢，一路送你補習到唸大學。」

就這句話，畫下一個框，框死小劉！

人往高處爬，『父母』的話基本上沒錯，問題出在產業界並沒有這麼多高薪資工作需求。

近年來台灣過去火紅的高科技產業，其產品在全球強力競爭下殺價搶單，價格節節敗退、毛利開始惡化，從保5保6，下滑到茅3道4。

加上整體產業升級不如預期，企業無法切入微笑曲線左右兩端附加價值較高的「創新研發」與「行銷服務」，以獲得較高的售價與利潤，只能留在產業價值鏈附加價值較低的製造段，不斷追求成本下降，導致薪資只能給那麼多，停滯甚至倒退。

這是「全球化」的結果，全球運籌帷幄，那裡的資源有利基，企業就從那裡獲取，那裡的技術好、品質高、價格低，企業自然就往那去，否則就沒競爭力、就沒利潤、就維持不下去。

企業外移，這是資本主義的必然，換成你我當老闆，也好不到那去，我們沒有資格用『高調』去要求別人。

有 機會找個正在忙碌的辦公室仔細觀察，您可能會發現這個辦公室充滿了不同類型的人們。
經常有人問：該怎樣和這些性格相異的同事和諧的相處在一起？
每個人都希 望自己受人歡迎，但在職場中更重要的，可能是避免受人討厭。


以下介紹人際關係專家高特曼(John M. Gottman, 2001)從研究中歸納出六種會破壞人際關係的致命傷與解藥，您可以參考看看。

1. 不用心：

這裡指的是對人際關係不用心。
您或許對事業用心、對客戶用心，但您注意到周遭的人嗎？
坐在您右邊的同事面容愁苦，對面的女同事換了髮型，您注意到了嗎？ ?