有的朋友問我是畢業後就直接創業好呢，還是先工作再創業。
如果你是富二代，我建議你直接創業，反正你有的是錢可以交學費，
如果不是，建議你先從打工開始。
那些鼓吹讓畢業大學生創業的理論，在我看來只是擴大內需和緩解就業壓力的伎倆而已。

   
    給別人打工你可以獲得三個東西，
第一個是資源，包括人、財、物、渠道，
第二個是行業經驗、知識和能力，
第三個是了解打工者的心態。


今天就好好談談最後的一個問題。
   
    如果不了解打工者的心態，那麼你會不理解他們的所作所為，
對他們只能是埋怨和無窮無盡的貓捉老鼠游戲，也無法避免自己管理中存在的問題。
   
    遙想當年，自己做員工的時候，也同樣對公司有著各種各樣的抱怨，概括起來有這麼幾個。


   
    第一、初入社會還未斷奶
   
    由於我是第一批80後畢業生，來到公司後成了第一個80後，
也是我們這批人玷污了80後名聲，那時候見誰都叫哥，叫姐，也不稱呼主管、經理之類的。
現在想 起來，太幼稚了。
說白了，還是那種“我小我怕誰，大家讓著我”的潛意識在作祟，遇到領導批評，心裡非常抵觸，我爸我媽還沒有這麼說過我，憑什麼你說我。
現 在看那些幼稚的新畢業大學生，覺得自己當年很可笑，我原來也這麼幼稚，真是不敢想象。
我現在公司裡面，有一些歲數很小的員工，還存在這樣的心態。
有一次我 安排一個新人加班，晚上她媽竟然買來肯德基給他送飯，我那個汗啊。


   
    第二、覺得大材小用
   
    自己好歹也是學校的高材生，我中學就能編BASIC，寫出貪吃蛇類似的小程序，上班竟然讓我拆圖而不讓我做code，心裡覺得極端不滿。
這樣心態的員工我 後來也遇到過，剛招進來一個畢業生，讓他拆圖，就跟他的主管表示不滿，拒絕拆圖，第二天我就給他開除了。
做程序的人不屑拆圖我非常的了解，但是不能踏實從 基礎做起的人，是很難成長和管理的。
說白了，就是眼高手低。新人需要的是積累。


   
    第三、新鮮感喪失
   
    一個工作重復的干，多有激情的事情，遲早會免得索然無味，而且感到沒有什麼可學的了。
覺得老干這個有什麼意思，有什麼前途。
要知道時間是財富的函數，同樣 一件事情，
做1年，叫從業者，
做10年，叫專家，
做30年，叫泰斗。
還拿拆圖這個看似低含量工作來說吧，如果你干了10年，你的工資鐵定超過萬元，水平高 的還能超過2萬，另外接點私活，多賺個1、2萬不是問題，這樣的人才相當的搶手。
如果你更有才華，出本書也不是不可能。
許多人不斷的跳槽尋找好的職業，卻 不知道堅持是最好的選擇。


   
    第四、覺得不公平
   
    那時候作為公司的最底層，總是覺得管理層愚蠢和不公平。
最喜歡干的事情就是和同事討論公司種種不合理的政策，以及對自己的不公平。
憑什麼人家拿1萬，我才 拿幾千；他們才干8個小時，而我經常要加班；
過年過節才發這麼點東西；主管干嘛為了這麼點事情就批評我等等。
但是現在站到公司角度，
許多決策是建立在一個 公司平衡的基礎上做出的，是要權衡許多東西，不是簡簡單單的公平二字就可以解決問題的。
我現在非常理解政府的許多事情。
原來我也是個憤青，但是等我自己掌 權管理公司的時候，才知道天下沒有簡單的公平，
只有綜合許多因素後（也包含公平因素）作出的一個平衡的決定，
只有公司平衡了才不會翻船，才能一步步的往前 走，國家也是如此。
所以我奉勸那些在公司裡或者社會上的憤青，覆巢之下豈有完卵，沒有平衡何談公平。



   
    第五、對薪資不滿意
   
    很多人都覺得工資給的少，分紅給的少，干活干得多。
這是很好理解的，但是能否正視自己，給出准確的價格，我相信大多數人都會高估自己的身價。
有的員工我一 年漲三次工資，有的員工我好幾年都不漲一分錢。
因為你的工資和你對公司創造的價值成正比的。
公司害怕失去你，不用你說，公司也會給你漲。
如果你抱怨怎麼不 漲公司，先看看自己的到底對公司的價值幾何。
還是那句話，抱怨的人多，實干的人少，抱怨的人痛快了嘴，實干的人滿了荷包。


   
    第六、夢想著公司倒閉
   
    我在公司最後一年的時候，非常想辭職，覺得公司這裡不好，那裡不好，
但是又害怕自己找不到更好的工作，擔心自己後悔，如果自己被辭退了，又非常沒有面子，
 最好的方式就是公司倒閉了，一方面印證自己認為公司不好的真知灼見，
另一反面免得對自己下的決定後悔，而且公司倒閉不是自己的問題。



現在我面試應聘者的時 候，
問他們離職原因，他們非常喜歡用公司倒閉、公司業務調整、部門被整體砍掉等原因，說的時候表情帶有一絲快感。
其實這些心態就像我說的那樣。
我經歷了一 年的才下定決心辭職，6年過去了，我原來任職的那家公司現在不但健在，
而且成了國內最大的XX（隱去不提了）類B2C公司，一年幾千萬的流水。
離開了你公 司照樣轉，而且也許轉的更快。


   
    如果你是員工那是當事者迷，如果你能跳出這種心態，
努力創造自己的價值，那麼機會和公平遲早是找上你，就是馬克思的那個句話，價格與價值相符。
摘自《一個老總總結的員工的六個心態（早日跳出輪回~）`》

 

 

 

 


 


 

 

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