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由奢入簡難，放下高學歷身段一樣難！

小劉是某某大學畢業生，當兵退伍後賦閒在家8個多月，一直找不到【錢多事少離家近，數鈔數到手抽筋，穿的水水等領薪水】的理想工作。

最近媒體大肆報導「台勞」國外打工的「故事(fiction)」，觸動他下決心要採取行動了，準備參加水電工訓練班，爭取那一個月5,6萬的工作機會，並以有一天自己開水電行為願景。

可是，旁邊的『父母』一句：「早知你要作水電工，當初何必花這麼多錢，一路送你補習到唸大學。」

就這句話，畫下一個框，框死小劉！

人往高處爬，『父母』的話基本上沒錯，問題出在產業界並沒有這麼多高薪資工作需求。

近年來台灣過去火紅的高科技產業，其產品在全球強力競爭下殺價搶單，價格節節敗退、毛利開始惡化，從保5保6，下滑到茅3道4。

加上整體產業升級不如預期，企業無法切入微笑曲線左右兩端附加價值較高的「創新研發」與「行銷服務」，以獲得較高的售價與利潤，只能留在產業價值鏈附加價值較低的製造段，不斷追求成本下降，導致薪資只能給那麼多，停滯甚至倒退。

這是「全球化」的結果，全球運籌帷幄，那裡的資源有利基，企業就從那裡獲取，那裡的技術好、品質高、價格低，企業自然就往那去，否則就沒競爭力、就沒利潤、就維持不下去。

企業外移，這是資本主義的必然，換成你我當老闆，也好不到那去，我們沒有資格用『高調』去要求別人。

無力負擔的奢華

文/何飛鵬

民國七０年代，來來飯店開幕不久，那是台北最著名的豪華飯店，而它的十七樓會員俱樂部更是富商巨賈雲集的場所。擁有一張來來十七樓的會員證，就是尊貴的象徵。

當時，我換了一個工作，新老闆為了表示肯定，替我買了一張來來飯店的會員證，並告訴我，所有的消費由公司埋單。

我非常感謝老闆的賞識，但我從來沒去使用過。

半年過後，老闆發覺我沒有任何消費，十分訝異，他告訴我，儘管去用，工作辛苦，放鬆一下也是應該的，更何況，替公司做公關也是必要的。

我再一次謝謝老闆的 厚愛，但那一張貴賓卡，一直到我離開那家公司，仍然是一張沒用過的呆卡！

我沒告訴老闆我不去使用的原因，但我內心清楚，那是我薪水不能負擔的「奢華」，那也是我能力不能負擔的「奢華」，

讓公司負擔我個人的消費，我覺得罪惡；

我更害怕的是，一旦我養成這樣的「奢華」習慣，

當我失去時，我會更痛苦，因為我無力負擔，

我就不敢嘗試，不敢擁有，也不敢奢華成習。

操縱人類的欲望，一向是所有精品公司的拿手絕活，

ＬＶ靠的是人類的奢華欲望，快速成長，但也讓人類走向欲望難填的深淵；

另一家公司Coach喊出能負擔的奢華（affordable luxury），也大獲成長，

顯然「奢華」是豪門巨富的事，能負擔的奢華才是大眾你我的真實。

瞭解自己的能力，控制自己的行為，才有機會真正做自己的主人。

奢 華、享樂，都是人類的共同欲望，沒有人不喜歡奢華享樂。

只不過有的人是用自己的能力享受奢華，

有的人是用財務槓桿享受奢華，

就如同許多年輕人用現金卡、信用卡，預借未來的收入；

當然還有人用職務享受奢華，許多的公務員、高階經理人，用政府及公司提供的資源，以公務為名，行自我享樂之實；

當然還有人因親情享 受奢華，許多的年輕人，用的是父母的錢，花起錢來，宛如豪門富家子弟，

奢華在他們眼中彷彿理所當然，完全不需要自我約束！

但奢華是會上癮的毒藥，一旦擁有，就怕失去，一旦失去，就痛苦難堪。

這是我年輕時為何不肯使用來來會員俱樂部的原因。

我怕我從此離不開那個職位，離不開那家公司，

因為我已經習慣優渥、習慣奢華。

但那都是公司給予的安定劑，我從此不敢冒險犯難，

從此喪失鬥志，沉迷在接受別人餵養的舒適圈中！

當然，我也不敢給自己的兒女超過太多他們自己能力的奢華，

因為我知道，他們的欲望，需要用自己的能力去完成。

太早擁有太多享樂，只會讓他們的生存能力變差，

只會讓他們自陷為奢華欲望的奴隸，

父母的親情，可能化為他們面臨艱困環境時的毒藥。