【人生與攀登】
1人生如攀登,每一步都得走踏實,小心踩空。
2有人拉你一把,但是不能奢望誰可以代你。
3路上誘惑重重,必須耐得住寂寞、禁得起誘惑。
4能攀多高,要看你與誰同行。
5兩眼不能只盯著別人,做好你自己,哪怕不登頂,也是一種成功。
6每攀一步,若滿足於現狀,或得意忘形,很危險,易墜入險峰。
 
 
找到失敗的真正原因,比指責和埋怨更重要。
怨天尤人、捶胸頓足,承受不了失敗的結果,也找不到失敗的原因,
更找不到失敗中潛藏的變化和機會,才是完完全全的失敗。
 
找出原因並成功改善,意料之外的失敗就能變成情理之中的成功。
正是在這些成功和失敗的摔打之中,企業才逐漸變得強大。 (by李東生)
 
 
【格言轉發】
1)人生最大的遺憾莫過於錯誤的堅持和輕易的放棄;
2)使你疲勞的不是遠方的高山,而是鞋裏的一粒沙;
3)排隊時最大的欣慰,不是前面的人越來越少,而是後面的人越來越多;
 4)過錯是暫時的遺憾,錯過卻是長久的遺憾;
5)還能衝動,說明你生活還有激情;總是衝動,說明你還不懂生活。
 
何謂戰略?我們可用《經濟學人》的一個簡單而權威的定義來詮釋,
即戰略回答兩個基本問題:1方向,2方法。
戰略解決的是如何實現企業自身所定義的價值創造的問題。
對於戰略的實施,每個企業因為自身條件的各異而不同;
但是對於戰略的選擇和制訂,卻有著相通的規律可尋,這就是基於一定高度的戰略眼光和角度.
 
 
【六步幫助員工改進工作】
1.客觀上指出員工目前工作存在的具體問題,而不是指責;
2.通過具體例子來見證員工工作時的不佳狀態;
3.幫助員工發現問題原因,是技術不夠?還是由於外因的幹擾,比如他的家庭。
4.聆聽員工的心聲,知道他準備如何克服問題;
5.和員工一起探討問題的解決方案;
6.鼓勵他馬上行動。
 
 
機遇不會主動找上門來,但是我相信,它一定會在“你能找到它的地方等你”。
 
 
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