2012-10-09 天下文化
35歲前，你最重要的任務是磨練自己。
35歲後，你最該做的是利用過去的累積和體會，為自己找到新的定位。
你有這些習慣嗎？
成天把「好想辭職」掛在嘴上……
為顧全大局，只好勉強自己……
一旦發現自己原地踏步，就焦躁不安……
每天都在為過去的失敗反省……
不論是轉型、創業，還是堅守崗位，
在這個即將邁入人生全新階段的時刻，
將那些讓人生開倒車的態度和行為，統統丟棄吧～
向薪水本位，說再見。
酬勞不是只看金額的高低。
面對高薪工作，沒有人會猶豫，也不會跑去問別人：「薪水這麼好的工作，要做嗎？」反倒是薪水越低越讓人煩惱。
換工作也一樣，薪水有可能變好，也有可能變差。
但薪水變好，不等於職能提升了。薪水變差，也不等於職能下降了。
薪水，只不過是年收入、月收入多少的問題。
就算年收入很高，如果學不到東西、交不到朋友，也只是徒然。
認為只有「錢」才稱得上「酬勞」的人，職業生涯會變得很寂寞。
因為他提升職能的想法是錯的。
不管是怎樣的公司、怎樣的學校，進去以後不僅要學習，還要努力交朋友，讓你的付出有金錢以外的收獲。
■沒有酬勞的工作，蘊藏著無限的機會
向「好想辭職」，說再見。
要讓社會持續運轉下去，勞動者不可或缺。
若所有人都只做自己喜歡的事，社會將變成一團亂，所以學校才會想要製造出像模範生般的勞動者。
在這樣的教育體制中，一旦被貼上「模範生」的標籤，一生無法擺脫這個包袱。
這樣的人，無法實現自己的夢想。只會成為幫助別人實現夢想的人。
我們可將人分成兩種：
？ 實現自己夢想的人
？ 實現別人夢想的人
正在做「不得不做的事」的人，只能幫別人實現夢想。
這絕不是一件壞事。這樣的人生態度並沒錯。
每個人都在用自己認為正確的方式過生活。
譬如說，有一種人總是把「好想辭職」掛在嘴邊，卻總不見他辭職。
不停看著人力銀行網站，一邊抱怨：「怎麼都沒有好工作？不是薪水太少，就是職位太高。」
這樣的人也沒有錯。他選擇了嘴裡說「想辭」卻不辭的人生態度。
真正想辭職的人，因為怕在公司內部造成風波，所以會保持沉默。
等真的要走的時候，才突 然拿出辭呈，毫不遲疑的辭去工作。
會把「好想辭職啊」掛在嘴邊的人，說穿了還是現在的公司待得最舒服，所以 才一直辭不了。
常說「好想分手」的人也一樣，並不會真的分手。
真的想分手的話，為了怕自己心軟，會選擇不告而別。
有的女生老是跟爛男人在一起。
這並不是因為她的男人運不好，而是因為她認為那樣生活才是對的。
她只能靠「如果沒有我，他會活不下去」的感覺，來肯定自己的存在。
對於嘴上老是掛著「好想辭職」的人，只要隨便敷衍個幾句就可以了。
不斷換工作，看起來像是愈爬愈高。
但是，不斷跳槽遲早會出現開倒車的現象。
因為這樣無法建立起讓大樹成長茁壯的根基。
■做喜歡的事，才能實現自己的夢想
向「什麼都做」，說再見。
五年內，十人裡有九人會被淘汰。
能夠存活下來的唯一，就是有「品牌識別度」的人。
品牌識別度，是很容易讓人誤解的一個字眼。
所謂的差別並不在於「我會做這種事」，而是「我不做這種事」。這就是經營哲學。
什麼都做得到的是綜合百貨公司、萬能汽車及萬用家電。
那樣的公司，現在全都不見了。
就算是大企業，若維持綜合的模式，一定也無法生存。
現在的大公司，分工愈來愈細。
通常大企業會先遇到懸崖，發現「這樣下去的話，這種業務體制、經營模式將會面臨絕境。」大企業的創業者都是從一張桌子和一支電話開始創業，把公司逐漸擴大。
所以，他們會發現「若這樣下去，這艘大船會沉沒」，而將大公司改造成小船。
但是，之後才來的集團企業，缺乏警覺意識。
只有走在前頭的人，才會發現第一道障礙。
隨後跟上的企業，不會因為後到所以有利。
他們不會發現懸崖，直接墜入萬丈深淵。
差異化的關鍵，最容易理解的一點就是「減少客戶」。
為此，必須建立起自身的品牌。
今後的時代，什麼事都可能發生。人們不會有任何異樣的感覺。
說不定啤酒公司跟汽車公司，最後只剩一家倖存。
這樣的淘汰，每天不斷發生。為了追求品牌差異化，必須先明確決定「不做什麼」。
LV跟愛馬仕看起來像是什麼都有賣，但事實上，他們也有絕對不賣的東西。
迪士尼樂園也有很多「這樣做可以賺很多錢」的點子，但是他們不做。
這就是品牌。不管去哪裡，都看得到Hello Kitty。
但是三麗鷗的辻董事長，訂下很多「不做」的規則。
譬如說，如果賣起Hello Kitty跟米老鼠的戰爭遊戲，一定會賺錢。
但如果真的做了，品牌形象一定受損。
身為一個品牌，必須決定什麼事不要做、不該做。
■「我絕不做這種事！」差異讓你生存下去
本文節錄自天下文化出版《35歲前一定要戒除的60件事》
留言列表
關於我們 (1)