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十全十美那是神，是凡人總會有些地方會惹著別人。
即便你圓滑無比，毫無球刺，也總有人看你不順眼，這就是人性的微妙。
現今人與人之間關系已被看成為一種藝 術，裡面有著太多太多的學問，
俗話說不經事則不長智，每個人都在努力尋求一種捷徑，能使人與人之間的溝通更簡單。
這條路在哪裡？我們就從“過來人”的身上 去覓覓看吧。



    如果討厭的人是你的伙伴

   
徐小姐（市場經理）：在以前的 工作當中我也遇到一些合作不是很開心的人，於是找機會換了一份工作。

但是到了新公司後，這個問題依然存在，總感覺有人和你對著在干。
有了前車之鑒，這次我 沒有選擇再跳，時間久了之後，我慢慢發現也許某個人和你關系相處不好，並不是因為工作中的問題，而是性格所至，這點我覺得很關鍵。
如果兩個人性格都像烈 火，那一遇到摩擦或爭執的時候就很容易發生爆炸，最後的結果只能是兩敗俱傷而已，這樣對誰都沒有好處。
可如果有一方肯退一步，願意去扮演水系的角色，那麼 結果勢必會比較樂觀一點，我相信“火”終究會被“水”收服。
   
也許你每天都會接觸一個陌生的人，記住，不管別人對他的評價如何，你千萬不要帶任何的偏見去待他，你可以假設他是友善的，這樣他才可能成為你的朋友。


    如果討厭的人是你的前輩
  
 余 先生（銷售工程師）：我在一家外企工作，由於溝通語言是英語，在剛就職兩個禮拜的時候，我和我的前任就在工作移交上發生了些不愉快的事情，為此還動了口 角。
當時我特別特別討厭他，我認為他什麼地方都在針對我，於是摩擦愈演愈烈。

現在回頭看看，心理感覺其實對事情的判斷起了很關鍵的作用。

後來發生的一件事 情讓我對他的看法有了改變，其實他是個挺熱情的人，也挺樂意幫助別人。
但由於我們雙方面子拉不下來，我和他的關系至今一直僵持著，平時不會主動打招呼，交 流和溝通的就更少。
從這件事情中，我學到了很多。
在和別人發生口角的時候，應該主動和別人“say sorry”、打招呼，
學會發掘他人身上的閃光點並學會包容他的缺點，這樣心態就能放平衡，處事會更積極。

   
在職場中不要帶上“我認為”的字眼去看待任何事情，對待任何人。
比如文中主人翁的“我認為他什麼地方都在針對我。”
對，這僅僅是“你認為”罷了，而你有可能會為此失去信任，失去朋友.

  
 如果討厭的人是你的老板

   
陳 小姐（綜合部經理）：大家說的，我深有感觸。
我過去在一家公司裡做銷售，那麼多年工作下來，我是看著公司一步步壯大起來，也算是個有資質的老員工了吧。
在 這不久前，由於人事變動，公司新聘請了一個有經驗的管理者作為我的直接上司。
一天，我和他去見一個大客戶，在聊天的時候發生了一些磕碰，造成了客戶的不 滿，於是當著客戶及很多人的面，他嚴厲的指責了我，譴責我沒有把事情安排好。
當時我真得狠死他了，居然一點面子也不留給我！盛怒之下，我一拍桌子走人了。
 沖動的後果就是我不得不離開。
通過這件事情我總結了經驗，就是在意見上如果和老板有分歧，或他哪些地方看你不順眼，注意，在任何時候你一定要給老板台階 下，畢竟他是你的老板，所以絕對不要在大庭廣眾之下和他發生口角，哪怕責任都在他。
你可以回來的時候再跟他說你不開心啊，不痛快之類的。
要學會怎麼樣讓老 板感覺你在給他台階下，這樣老板才會覺得你會是個懂得察言觀色的人。

   
聰明的人總會自我，因為他聰明所以才是你的老板，你必須認清這個事實，即使他有些地方不如你，但總有一個地方是你無法超越的。識時務者為俊傑。

   



專家建議：

    面對討厭的人，你無法理解的人，關系僵持的人，你可以嘗試以下幾點：

    1、站在對方的角度考慮問題，多看看別人的優點而不是死咬缺點不放，學會寬容。

    2、尊重對方，關心對方，多贊揚對方，不要不捨得開金口。

    3、和攻擊性較強的人相處，對方的話不必放在心上，除了侮辱人格時應義正嚴詞外。

    4、在關系僵持或惡化的時候，一定要主動表示友好，不要愛於面子、難為情。

    5、不要來硬的，要投其所好，如果對方喜歡搓一頓，那麼就私下請他搓上一頓，改善關系。

    6、人際溝通的能力很重要，人際適應的能力更為重要，學會境平心造。