一個人要成功,當然需要不斷地行動與積累經驗,

然而得到經驗最快的方法,就是向一些成功者詢問,

請他們給你一些建議,

請他們告訴你,你做對了什麼事情,做錯了什麼事情,

或讓他們用他們的智慧指導你,這樣比你看任何書籍都要有效。


很多企業都會聘請一些顧問。

這些顧問多半不是從公司出身,而是從外界聘請而來的。

企業外聘一些專業人士,不是因為外來的和尚會念經,

而是因為他們可以從不同的角度來看公司,以不同的眼光來看事情。


一般人習慣於他們自己所做的事情,因此看不清框框以外的事實。

如果有一個非常有智慧的人,或者非常成功的人士,

願意來幫你看一些你看不到的事情,這樣就可以節省你非常多的時間。

因為你永遠看不見自己思考的盲點,

也因為它是盲點,因此只有外人的眼光才可以告訴你,什麼地方需要改進。

當你開始改進了,下一個工作就是馬上行動,

在產生一些不錯的效益之後再去問成功人士:「我這樣做還有什麼地方需要改進?


經由不斷地詢問別人、改進自己,再詢問別人、再改進自己的進程,

你成長的速度一定會比別人快得多,

這也是一些人為什麼能快速成功最主要的原因,也是他們時常使用的方法。」

(摘自洛克斐勒給兒女的忠告)



對人幫助最大的就是人與書,

從書本上可以吸收到祖先的知識、思想與經驗,

而且很多的方法都已經被人們所嘗試及證實,

而後人可以從這些先例之中,避免犯同樣的過錯。

但最快速掌握經驗的方式,還是「借人借勢」。

如果成功者願意毫不保留的傳授他成功的秘訣與經驗,

必定能夠節省許多的時間與精力,而這比看任何書都還要有效。



人生短暫,借助別人成功或失敗的知識與經驗,

才能避免犯同樣的過錯,以及快速的達成目標。

如果沒有不斷的學習、思考,汲取別人成功與失敗的經驗與智慧,

失敗將是不可避免。


過去所服務的外銷雜誌社,就是因為老闆沒有不斷的學習、成長。

結果面臨台灣產業結構轉型,再加上網路的快速發展,

雜誌社也因未能適應時代的挑戰,因而倒閉。


但也有些公司不僅沒有受到影響,公司反而越做越大,

鴻海公司就是最顯著的例子,

如今每月營業額突破上仟億,年底可能成為台灣第一家營業額破兆的企業。

據郭台銘自述,他常常跟合作廠商的主管們聊天,

從中汲取到許多管理方面的知識與經驗,

而他也隨著企業的擴張,不斷的自我成長。



這個世界唯一不變的就是「變」,

只有不斷的學習、成長,才能夠應付日益艱鉅的挑戰。


「借人借勢」是最快速、最有效掌握經驗的方式,

如果成功者願意建議及指導,將會節省許多的時間與精力。


但如果不從人與書去學習,

單單僅憑個人的能力與經驗,獨自摸索、嘗試錯誤

成功之路將是非常辛苦及充滿挑戰。


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