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目前分類:勵志.學習.感動 (450)

(圖片來源)

 

一位農夫,他想和兒子一起把牛牽進牛棚。

但是牛卻較起勁來,死活不肯進棚。

父子兩人你拉我推,但牛卻絲毫不動。

這時,農夫的妻子從河邊拔了一捧青草,

一邊餵牛一邊向牛棚裡走,很快就順利地將牛帶進了牛棚。

 

繼續看下去...

 

農夫和兒子驚訝之餘,向農婦豎起了大拇指。

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人一生要學會優化自己的圈子,因為圏子決定未來!

  

1.與熱愛學習的人在一起,會增長知識;

  

2.與心胸寬廣的人在一起,會放大格局;

  

3.與富人在一起,會點燃創業激情;

  

4.與哲人在一起,會增長智慧;

  

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1、靠山山會倒,靠人人會跑,只有自己最可靠。 

2、沒有人陪你走一輩子,所以你要適應孤獨,沒有人會幫你一輩子,所以你要奮鬥一生。 

3、與其用淚水悔恨今天,不如用汗水拼搏今天。

 

4、當眼淚流盡的時候,留下的應該是堅強。 

5、人生就像一杯沒有加糖的咖啡,喝起來是苦澀的,回味起來卻有久久不會退去的餘香。 

6、有一種緣,放手後成為風景,有一顆心,堅持中方現真誠。

 

7、選擇自己所愛的,愛自己所選擇的。 

8、這一秒不放棄,下一秒就會有希望。 

9、曾經擁有的不要忘記,難以得到的更要珍惜,屬於自己的不要放棄,不屬於自己的不要強求,已經失去的留作回憶。

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業務講堂的相片。

竹子哲學:多少人熬不過那3公分

竹子用了4年的時間,才僅僅生長了3公分。

卻在第五年開始,
以每天30公分的速度瘋狂的成長,
在這個衝刺期
僅僅用了六週的時間
就可以長到了15公尺。

其實,

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pS:網路引用文..標題 讀完這篇,多得10年人生功力!

個人是否認的..因為前提..是你要清楚了解.甚麼的定義..

如果還是搞不懂就想得十年功也是枉然,..... 

憑什麼別人要把成功的技巧教給你?

看過日本一個很受歡迎「搶救貧窮大作戰」嗎?

在那個依照案例做不同規劃的單元節目中,總跑不掉幾個公式:

貧窮原因的分析、為了擺脫所做的努力、和最後的成功。

 

而不斷上演的樣版中,所謂的大師與料理名人,

總是龜毛、變態、吹毛求疵、甚至極盡所能的虐待試圖搶救貧窮的個體。

每每發生這樣悽慘的景況,我那年幼被保護極好的姪子都會問我:

「他就不能對他好一點嗎?」

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什麼叫信任?(故事很短,卻道出人性)

一個小男孩和一個小女孩在玩耍,

小男孩收集了很多石頭,

小女孩有很多的糖果,

小男孩想用所有的石頭與小女孩的糖果做個交換....

 

小女孩同意了,

但小男孩卻....

 

小男孩偷偷地,把最大和最好看的石頭藏了起來,

把剩下的給了小女孩。 

而小女孩則如她允諾的那樣,把所有的糖果都給了男孩。

 

那天晚上,小女孩睡得很香,而小男孩卻徹夜難眠,

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星雲大師說,
我們執著什麼,往往就會被什麼所騙;
我們執著誰,常常就會被誰所傷害。

所以,我們要學會放下。

凡事看淡一些,看開一些,看透一些,不牽掛,不計較,是是非非無所謂。
無論失去什麼,都不要失去好心情。
把握住自己的心,讓心境清淨,潔白,安靜。

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莫棂鷹:千萬別讓孩子的福報提前用光

今天吃晚餐時,一位同事說明年要讓他女兒上一萬多元一個學期的貴族幼兒園,我聽了很驚訝,並警告他:
  
“每個活在世上的人都是因為有福報才能活命,
福盡則亡,請不要把你小孩命中的福報提前用了!
一萬多元一個學期,那是你小孩命中注定的福報呀!
要給她保存起來,給她將來用!”
  
世上很多人都有很多錯誤的教育小孩與孝敬父母的誤區,故特作此文,以期拋磚引玉。
  
世上每一個活在世上的人,能活在世上,是因為他有福報。

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淨空法師:放棄自己的成見

所以佛法一定要開智慧,
開智慧一定要煩惱輕,
我們煩惱斷不掉,要煩惱輕可以做得到,沒有很嚴重的。
貪心才一動,
第二個念頭是不應該,就收回來了,瞋恚發脾氣不好,
脾氣上來,
一想這個東西對身體傷害很重,是地獄的因,
就算了,原諒別人也不傷害自己。

所以煩惱一現前,馬上自己就覺知、覺察到,就能把佛在經上講的這些方法,能用得上,這就算不錯了。

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淨空法師法語:年輕人會做事,不會做人


1 現在學校雖然很多,它不是教育。
現在人不懂得什麼叫恩,不懂得什麼叫孝,因為沒有人教他。

2 現在的學校教育,不教恩、不教義、不教孝,
所教的都是科學技術、創造發明,都搞這些,
怎樣做人這樁事情沒有人過問了,
所以現在年輕人會做事,不會做人。

3 中國古時候的學校,教你怎樣做人,怎樣做個好人,這是教育。

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在好萊塢,有影星們意欲爭奪的奧斯卡金像獎,但搶在奧斯卡獎頒獎前一天公布的「金酸莓獎」,選出的卻是最爛女主角,也可說是眾星們最想遠離的獎項。

2002年,荷莉貝瑞打敗眾女星,得到奧 斯卡金像獎影后,
不久後,她卻因為在電影「貓女」中,被認為「只會賣弄身材,毫無演技」,成為「金酸莓獎」的最爛女主角入圍人選之一。

舉辦了二十多年的「金酸莓獎」,每年都由評審們選出他們認為演技最爛的男女主角,卻很少有人願意出席領獎,因此大家都認為,荷莉貝瑞八成也不會出席。
相片:【 接受,讓生命重新出發 】 在好萊塢,有影星們意欲爭奪的奧斯卡金像獎,但搶在奧斯卡獎頒獎前一天公布的「金酸莓獎」,選出的卻是最爛女主角,也可說是眾星們最想遠離的獎項。 2002年,荷莉貝瑞打敗眾女星,得到奧 斯卡金像獎影后,不久後,她卻因為在電影「貓女」中,被認為「只會賣弄身材,毫無演技」,成為「金酸莓獎」的最爛女主角入圍人選之一。 舉辦了二十多年的「金酸莓獎」,每年都由評審們選出他們認為演技最爛的男女主角,卻很少有人願意出席領獎,因此大家都認為,荷莉貝瑞八成也不會出席。 沒想到,荷莉貝瑞不但盛裝出席,當主持人宣布她的名字的時候,還假裝一副不可思議地驚訝,雙手抱頭,然後興奮地說:「天啊! 真想不到是我得獎!」隨後,帶著她所得到的奧斯卡最佳女主角獎盃上台,她的舉動讓現場的來賓與媒體幾乎都笑翻了。 接過金酸莓獎之後,大家都很想知道她會說哪些話,只見荷莉貝瑞說:「各位評審委員們,辛苦了。既然我得到了這個獎,我也要跟我的經紀人分享。」 當她的經紀人上台之後,荷莉貝瑞告訴經紀人:「下次接片子的時候,記得幫我挑一部好一點的片子,不要選這麼爛的劇本。」全場又是哄堂大笑。 接著,荷莉換上了正經的表情說:「從小,我的媽媽就告訴我,想贏,要先認輸,輸了就輸了,一個不敢接受失敗的人,也沒有權利接受成功的機會。」 荷莉的一番話,激勵了在場的來賓,也廣受媒體的喝采,隔天,幾乎各大報的頭版都是她的版面,荷莉因此搶盡鋒頭。 不管你是非志願離職、被公司遣散、失業、被倒錢,或是創業失敗,傷心難過是一定的,但是就接受吧。 有句話說「哪怕明天是世界末日,今天也還是要種蘋果樹」;遇到不如意的時候,光抱怨並不會讓事情更好,但接受事實之後,往往可以找出另一道出口 ─ 荷莉貝瑞就是一個最好的例子。 當您讀完本篇文章時,你有兩種選擇: 1.你可將以點擊分享按鈕將它轉發出去,傳播一些積極的信息,讓世間多一點愛! 2.你也可以根本不去理會它,就像你從未看見一樣。 可能您一個小小的分享動作,就可能照亮無數人的命運! 人因夢想而偉大、更因行動而成功、你因學習而改變! 請把您的愛心傳遞下去幫助更多人學習成長,走向成功! 感謝您的支持! 這就叫愛出者愛返,福往者福來,傳播正能量,擁有正思維,正能量! 馬上加入財神LINE ID:goodlucky789 如果這篇文章對您有幫助的朋友,請一定要點讚分享並在下面留言"+1",才能讓財神爺保佑你哦^^ (現在加入粉絲團,天天讓財神爺保佑你)

沒想到,荷莉貝瑞不但盛裝出席,當主持人宣布她的名字的時候,

還假裝一副不可思議地驚訝,雙手抱頭,然後興奮地說:「天啊!真想不到是我得獎!」

隨後,帶著她所得到的奧斯卡最佳女主角獎盃上台,她的舉動讓現場的來賓與媒體幾乎都笑翻了。


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1、辦事拖拉,總是覺得時間還有的是;
2、準備不足,凡事只靠臨場應變;
3、不能堅持到底;
4、不吸取教訓;
5、有能力,無魅力,人緣差;
6、當老好人,不懂得拒絕;
7、不切實際的幻想;
8、用人不當,不懂得人事相宜。
【影響你成功的八個不良習慣】 1、辦事拖拉,總是覺得時間還有的是; 2、準備不足,凡事只靠臨場應變; 3、不能堅持到底; 4、不吸取教訓; 5、有能力,無魅力,人緣差; 6、當老好人,不懂得拒絕; 7、不切實際的幻想; 8、用人不當,不懂得人事相宜。

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(1) 天下的事情,沒有輕輕鬆鬆、舒舒服服讓你能獲得的,凡事一定要經過苦心追求、經驗,才能真正明了其中的奧妙而有所收獲。

(2) 追求舒適與快樂的代價,就是刻苦耐勞。

(3) 一根火柴不過一毛錢,一棟房子價值數百萬,但一根火柴可以燒毀一棟房子。

(4) 要挖洞,就要挖大洞;要借錢,就要借大錢,不要到處借小錢。

(5) 我個人認為,我們輸給人家的地方是生活以及工作的觀念和態度。
【經營之神-王永慶語錄】 (1) 天下的事情,沒有輕輕鬆鬆、舒舒服服讓你能獲得的,凡事一定要經過苦心追求、經驗,才能真正明了其中的奧妙而有所收獲。 (2) 追求舒適與快樂的代價,就是刻苦耐勞。 (3) 一根火柴不過一毛錢,一棟房子價值數百萬,但一根火柴可以燒毀一棟房子。 (4) 要挖洞,就要挖大洞;要借錢,就要借大錢,不要到處借小錢。 (5) 我個人認為,我們輸給人家的地方是生活以及工作的觀念和態度。

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人生的道路上,有人可以走得瀟灑、優雅而開心,是因為他們放掉身上的包袱;有人卻走得很沉重、沮喪,因為放不下原來占據的那一點。

本文出自高寶出版《當然可以不生氣:45個簡單策略,讓你不論好日壞日,都從容優雅》,


每跨出一步,就放掉一些

人生越是往前走,就聚集越多的包袱和負擔。財物、職責、人際關係、應該做的、必須做的、人情世故和日常瑣事不斷增加,於是我們每天都得拖著沉重的負擔,艱難地生活。


你有沒有檢查過你的「包袱」,有多少是不必要的負擔?

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1過去的事不要全讓人知道

誠實,是一種美德。但是,誠實也要懂得分寸並拿捏時機,否則你的誠實,也許會讓自己與他人陷入更尷尬的困局。

常常,我們會以為對人坦白從寬,就能贏得好感與信賴,殊不知,這並非絕對的道理。

俗話說:「人心隔肚皮」,我們永遠猜不到對方笑容底下的真實想法,因此,當你出自善意與示好,向別人坦白過去的挫折與失敗時,你以為這是一場交換真心的對談,殊不知,你也許正曝露了自己的弱點,對有心人士而言,你更是主動種下了失敗的種子。

所謂距離產生美感,就是講人與人交往要保持適度的距離,不要將自己過去的事情全告訴別人;也不要打探太多別人的過去。

世上沒有不透風的牆,即使你不告訴任何人,祕密尚且容易被人發現,況且你告訴了別人,傳播得不就更快了嗎?每次,我們都會在交換祕密時說:「我只告訴你一個人。」但是,一傳十、十傳百,告訴一個人的結果就等於告訴一萬人,甚至,你的祕密在眾人添枝加葉下,會演變成你自己聽來都覺得陌生。


2把我愛你、你好棒掛在嘴邊

曾有一位教育專家在接受採訪時表示,想要教出一個出色的小孩,第一步就是要用正向思考取代責罵。因為少了指責,孩子才能真正從錯誤中學習,進而肯定自己、創造自己。

中國人較吝於表達自己的情感,不知道其實讚美與肯定,是遠比懲處責罵更好的教育方式。

喜歡被誇獎、渴望被肯定是人的本性,唯有懂得掌握這一點人性的基本面,你才能在人際交往中遊刃有餘。

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希望員工願意說真話,主管必須在各種會議場合,不斷地透過溝通,來展現希望聽到實話的渴望;同時要以同理心,不傲慢、不假設的態度,很專心地聆聽,才能贏得員工信任。

採訪‧撰文 / 陳芳毓 編輯 / 陳清稱

幾年前一個周六早晨,我家中電話突然響起。電話另一頭是我的下屬,她不斷地哭泣,近乎歇斯底里地念著,「妳一定要把我fire掉!妳一定要把我fire掉⋯⋯」

這位人資經理當時正進行組織精簡作業。當她匯整好裁員名單,準備把這份資料透過e-mail寄給律師檢視時,卻犯了一個恐怖的錯誤:由於律師正巧跟某位員工同名同姓,她一時手誤,便把這份高度機密的資料,寄給了這名員工。

「好,你先深呼吸⋯⋯第一步,我們得先找出這名員工到底是誰,」每個人都有過這種害怕、驚慌到想吐的經驗。我忍住陣陣翻湧的噁心感,一邊安慰她,一面思考補救方法。我們發現,這名員工是工廠的晚班作業員,即將在1小時後上工。我們立刻聯繫他的主管,但等雙方終於在工廠裡見上面時,已經超過了這名員工的上班時間。

換言之,他可能已經看過了那封電子郵件。儘管如此,我們仍硬著頭皮去找那位員工懇談。聽過我們的來意之後,他竟笑了起來,「當我看到那封信件的標題時,就知道那一定不是給我的。所以就直接把它刪除了。你們可以去我的信箱垃圾桶找。」


「呼⋯⋯」我和人資經理都鬆了好大一口氣。 這次經驗讓我學到兩件事。

第一,多數員工都願意做對的事、都值得被信任,就像這位沒有看信的員工一樣;

第二,沒有無法彌補的錯誤。但當你說出實話的那一刻,才是彌補的開始。

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【你會聊天嗎?】

1、了解對方興趣,選擇共同話題。
2、以傾聽為主,甘願充當配角。
3、避免不必要的細節,不要鑽牛角尖。
4、在問題還沒有弄明白前,不要問另外一個問題。
5、別人說話時,不要打斷。
6、不要反駁,尤其是不重要的話題。
7、不要滔滔不絕,給別人留足說話時間。

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心理壓力即精神壓力,現代生活中每個人都有所體驗,心理壓力總的來說有社會、生活和競爭三個壓力源。
壓力過大、過多會損害身體健康。現代醫學證明,心理壓力會削弱人體免疫系統,從而使外界致病因素引起肌體患病。
現代生活的壓力,像空氣一樣無時無刻不在擠壓著我們。
那麼,怎樣才能擺脫壓力呢?據研究,下列20種心理調節措施是行之有效的減壓方法。不妨一試。 

壓力過大、過多會損害身體健康


  
No、1 一吐為快,

假如你正為某事所困擾,千萬不要悶在心裏,把苦惱講給你可信的、頭腦冷靜的人聽,以取得解脫、支持和指正。


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1、有事時找你,沒事的時候無視你。
2、受你點恩惠就對你加倍好。
3、不要對誰都是一副憐惜的心情,不是每個人都值得你那麼做。
4、不要對不懷好意的人心軟。
5、分手了,可以是陌生人,可以是朋友,但是時刻提醒自己,不是從前。
6、心裏沒有你的人,不要妄想某天他會被你打動。



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●成功領袖每天都做的15件事
Forbes專門寫領導學和職場創新的專欄作者Glenn Llopis寫了一篇文章,討論成功者每天都會做的15件事。

1.讓別人自在的發言:
有些管理者會用他們的權力和頭銜恐嚇部屬,但成功的領導者會把焦點從他們身上轉移並鼓勵其他人發表自己的意見,他們會讓其他人覺得很自在的發言並有自信的表達自己的觀點。

2.做決定:
成功領導者都是下決策的專家,他們不是促進對話讓他們的同事做成決定,就是自己來。他們重點放在隨時都能讓事情發生,決定才會讓事情繼續走下去。

3.溝通期望:
成功領導者都很擅長溝通,尤其是在「期望表現」上,他們會透過提醒同事組織的核心價值,將願景適當的轉換成可執行的目標並完成。

4.挑戰人去思考:
最成功的領導者知道同事的心態、能力和改進空間,他們會用知識和智慧去挑戰他們的團隊去思考,讓他們能夠做到很多事情。他們不會讓屬下太過舒適,會強迫他們思考以成長。

5.能夠對其他人負責:
成功領導者會讓自己能被屬下「管理」,不是被控制,而是能負責,保證他們對同事的需求很積極。對其他人負責表示你的上司專注在你的成功而不只是他們的成功。

6.以身作則:
以身作則聽來容易,但很少人能夠堅持。成功領導者切身實作他們鼓吹的事情,並且很在意他們的行為舉止,因為他們知道每個人都會盯著他們一舉一動所以會謹慎。

7.評估並獎勵表現:
成功領導者不會只看數字結果,他們也肯定努力工作(不管結果如何),他們不會將表現穩定當做理所當然,會對留心並獎勵他們。

8.提供持續的反饋:
員工都希望上司持續關注他們並給予建議。成功領導者總是會持續給予反饋(feedback),他們了解觀點的力量,也知道早早提供反饋對於達成職場目標的重要性。

9.適當的分配調度員工:
優秀的領導者熟知自己手上的資源並知道如何分配使用,他們會激發員工的能力並基於現況適切的分配他們獨特的能力。

10.問問題,找忠告:
成功領導者隨時都在問問題找忠告,對外他們看起來無所不知,但對內他們求知若渴,想要持續學習新東西,因為他們想讓自己透過別人的智慧而變得更好。

11.解決問題,避免拖延:
成功領導者處理手上的問題並且知道如何挖掘事件的核心。他們不會拖延所以很擅長解決問題。他們不會拒絕麻煩的情況並從中學習。

12.積極主動的能力和態度:
成功領導者會打造積極有啟發性的職場文化,他們知道如何定調並把這種態度帶給員工並啟發他們行動。

13.當個好老師:
成功領導者從來不會停止當個老師,他們透過教導以及統計、趨勢和其他資訊讓他們的員工見聞廣博。成功領導者會花時間指引他們的員工,並投資那些有能力且渴望成功的人。

14.投資關係:
成功領導者不會專注在保護他們的領域,反之他們會藉由投資在對彼此有利的關係來擴張。領導者會分享他們成功的果實,並給予他周圍的人們力量。

15.真誠地享受負責任:
成功的領導者熱愛當領導者。不是為了權力而是為了他們能夠創造的意義和影響。當你成為中高階主管時,重點在於你能否有服務他人的能力,而如果你沒有真心享受你是無法完成的。

來源:Forbes

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